員工競爭好鬥與合作程度的比較，是屬於美國Chatman教授之組織文化剖面圖（OCP）中哪一構面？
(A)注意細節
(B)人員導向
(C)創新與冒險
(D)進取性

答案：登入後查看
統計： A(27), B(838), C(701), D(3027), E(0) #363009

詳解 (共 3 筆)

#930603
組織文化剖面圖OCP的七個構面：
1、創意與冒險：鼓勵員工創新與冒險的程度。
2、穩定度：組織決策與行為強調維持現狀的程度。
3、進取性：員工之間好鬥和競爭的程度，而不是相互合作。
4、團隊導向：由團隊而不是個人執行工作的程度。
5、人員導向：管理決策考慮到對組織中人員影響的程度。
6、成果導向：管理者注重結果的程度，而不是如何達到的過程。
7、注意細節：期望員工注重精確性，分析性，以及細節的程度。
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#532080
1.Chatman認為OCP量表可以區分出七個文化維度（革新性、穩定性、尊重員工、結果導向、註重細節、進取性和團隊導向）
2.OCP量表採用Q分類的計分方式，被試者被要求將測量條目按最期望到最不期望或最符合到最不符合的尺度分成9類，每類中包括的條目數按2-4-6-9-12-9-6-4-2分佈，實際上是一種自比式（ipsative）的分類方法。在西方國家，OCP是最常用的企業價值觀測量量表之一
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