國內經常發生民營機構對結婚或懷孕之女性員工予以辭退的事件。從憲法角度觀察，若女性員工要透過憲法主張其權利時，可以下列何種憲法理論基礎為請求？
(A) 基本權的第三人效力 
(B) 比例原則 
(C) 補充性原則 
(D) 恣意禁止原則

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統計： A(545), B(82), C(28), D(165), E(0) #418519

詳解 (共 2 筆)

#623462
所謂「基本權之第三人效力」理論，主要在探討憲法上有關人民基本權利的規定，在人民與人民之間可否適用？例如：若某公司規定女性員工一旦結婚即須離職，此時該公司的單身女性員工可否援引憲法第7條男女一律平等之規定對抗公司？關於此一問題，學者間有不同意見：



否定說：主要認為基本權係用來規範國家與人民之間的關係，人民之間彼此地位平等，應遵循「私法自治」、「契約自由」原則來界定彼此間關係，所以不應引用憲法上的基本權利條款來限制人民之間的行為。



肯定說：憲法上許多基本權利的規定，是社會整體法秩序的基礎，即便私人之間亦應受其制約。至於適用方式，有學者認為可直接適用，亦有認為應採間接適用，以避免基本權規定長驅直入私法領域，使人民間法律關係太過緊張。



我國大法官在釋字400號解釋中，明確採取肯定說立場，認為憲法上基本權保障之規定，旨在保護個人權利免於遭受公權力或「第三人」之侵害。
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基本權第三人效力是在討論對私人主張基本權的效力問題。由於基本權乃是源自於人民對國家的請求權，因此基本權有所謂的「針對國家性」，但是對基本權的侵害來源有時並不限於國家，私人也有可能侵害他人的基本權；而針對來自其他私人的基本權侵害是否得主張基本權，就是所謂的基本權第三人效力問題。
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