在內隱知識與外顯知識的互動與轉換過程中，透過文件、會議、網際網路及電子郵件等進行知識的取得是屬於何種策略？
(A)共同化策略
(B)外化策略
(C)連結策略
(D)內化策略

Nonaka和Takeuchi（1995）認為知識分享是內隱知識與外顯知識互動的過程，分為：

（一）共同化（socialization，內隱知識→內隱知識），藉由分享經驗達到創造內隱知識的過程；

（二）外化（externalization，內隱知識→外顯知識），透過隱喻、類比、概念或假設等方式，以符號或語言表達出來；

（三）連結（combination，外顯知識→外顯知識），透過文件、會議、網際網路及電子郵件等進行顯性知識的取得；

（四）內化（internalization，外顯知識→內隱知識），經過外化及聯結的策略之後，組織中會有許多外顯知識，個體經由自我揣摩、學習、體驗，應用於真實情境中。

一、社會化（Socialization）：人與人間的知識分享，內隱知識和內隱知識的交流

二、外部化（Externalization）：透過有意義的交談，具體表達內隱知識，將內隱知識轉變成外顯知識

三、結合（Combination）：將具體化的外顯知識和現有知識結合，擴大知識的基礎

四、內部化（Internalization）：學習新知識，將外顯知識變成員工自己的內隱知識