阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 管理學 第10章 人力資源管理#10227
> 試題詳解
工作者所需的知識、技能與能力,稱為:
(A) 工作規範
(B) 工作分析
(C) 工作設計
(D) 工作說明書
答案:
登入後查看
統計:
A(746), B(84), C(19), D(148), E(0) #424019
私人筆記 (共 1 筆)
五歲
2025/03/04
私人筆記#6762512
未解鎖
工作規範 工作所需具備的技能、資格(員...
(共 63 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
工作設計有三種不同的方法,下列何者為非? (A) 機械式方法 (B) 人因方法 (C) 觀測方法 (D) 動機方法
#424017
對一位資深主管而言,最好用最準確的甄選方式是: (A) 員工推薦 (B) 面試 (C) 網路徵才 (D) 晉升考試
#424018
下列哪一項在說明企業在追求目標的同時,對內外環境的適應方式,藉以解決人力資源管理相關問題? (A) 資源性人力資源管理 (B) 前瞻性人力資源管理 (C) 策略性人力資源管理 (D) 適應性人力資源管理
#424020
人力資源規劃過程之項目應包括: (A) 檢視組織環境及確定組織的任務 (B) 訂定策略性目標 (C) 決定現有人力與需求人力的差異 (D) 以上皆是
#424021
下列哪一項的發展趨勢不會對組織的人力資源管理造成衝擊? (A) 人力仲介展趨勢 (B) 國際發展趨勢 (C) 社會發展趨勢 (D) 科技發展趨勢
#424022
(a) 確定組織的任務 (b) 訂定策略性目標 (c) 訂定策略性的人力資源規劃 (d) 檢視組織環境。下列哪一項是策略性人力資源規劃的步驟? (A) (a)→(b)→(c)→(d) (B) (a)→(c)→(b)→(d) (C) (b)→(a)→(d)→(c) (D) (a)→(d)→(b)→(c)。
#424023
下列哪一項不是建立合理薪酬水平的作法? (A) 達到組織對外員工薪酬的競爭性 (B) 員工薪酬與貢獻度的配適 (C) 達到組織內部員工薪酬的一致性 (D) 以上皆非
#424024
下列哪一項不是績效評估的基礎? (A) 建立評估委員會 (B) 建立評估的時間和頻率法 (C) 蒐集員工的興趣和特質 (D) 評估員工在工作上的表現
#424025
_________是決定或創造工作特質與品質的程序,是謂: (A) 工作規範 (B) 工作分析 (C) 工作設計 (D) 工作說明書
#424026
工作擴大化是把工作加以: (A) 垂直式 (B) 環狀式 (C) 水平式 (D) 網絡式 的擴張
#424027
相關試卷
114年 - 114 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#126939
2025 年 · #126939
112年 - 112 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#118537
2023 年 · #118537
111年 - 111 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#111683
2022 年 · #111683
110年 - 110 中華郵政股份有限公司_職階人員甄試試題_專業職(二)內勤:企業管理大意及洗錢防制法大意#100586
2021 年 · #100586
109年 - 109 中華郵政職階晉升甄試_專業職(一)晉升營運職:企業管理試題#91012
2020 年 · #91012
107年 - 107中華郵政專業科目(一):企業管理大意 #68193
2018 年 · #68193
106年 - 中華郵政專業職(一)晉升營運職-企業管理#65818
2017 年 · #65818
104年 - 104中華郵政-企業管理大意#18731
2015 年 · #18731
102年 - 102年中華郵政從業人員 營運職/郵儲業務 專業科目(1):企業管理及民法#17400
2013 年 · #17400
102年 - 102年 中華郵政 從業人員甄試-專業職(二)【內勤-櫃台業務、外勤-郵遞業務】-【企業管理大意】#10404
2013 年 · #10404