下列哪一項不是建立合理薪酬水平的作法？
(A) 達到組織對外員工薪酬的競爭性
(B) 員工薪酬與貢獻度的配適
(C) 達到組織內部員工薪酬的一致性
(D) 以上皆非

答案：登入後查看
統計： A(151), B(60), C(410), D(456), E(0) #424024

詳解 (共 8 筆)

#664513
答案都怪怪的 亂出題想誤導別人
19
4
#661504
a.相同工作職位與其他公司組織的薪資比有競爭性相當,不輸人或一致=薪資合理 
b.員工貢獻度與薪酬成正比,出多少力拿多少錢=薪資合理
c.組織內同一層級工作者薪水一致,沒有你我同工不同酬的狀況=薪資合理
13
0
#724607

我個人評估題幹應該不是國立大學教授出的.

考生請慎選題庫.

7
0
#662070
可是選項C也沒有說所有階級的員工薪水[一致]呀,
重點在[一致性],這是概念化的詞語,以此表示同階級具備同等級的薪資
6
0
#1443696
C應該是要達成組織內部的"公平性"才對吧…
4
0
#662029
C選項並沒有說組織內部是"同一層級"的工作者薪水一致啊  
組織內部應該有很多不一樣階級的員工  所以C選項不應該是合理的吧!!!
3
0
#661249
這題的意思是以上都是合理的薪酬水平的作法囉？！

誰能夠解說呢？！
2
0
#3193152
頭暈～略過這題
(共 9 字，隱藏中）
前往觀看
2
0