阿摩線上測驗
有關激勵理論中，下列哪一個不是內容理論?
(A)C.Argyris的成熟員工理論
(B)Locke的目標設定理論
(C)Alderfer的ERG模型
(D)Mc Clelland的三需求理論。
統計： A(367), B(848), C(101), D(45), E(0) #423927
詳解 (共 10 筆)
何者不是過程理論(A)ERG理論(B)公平論(C)期望理論(D)目標設定論
內容論 ─ 成熟理論 ( maturity theory; Chris Argyris)
主張→ 個體在組織中，會從不成熟發展之成熟的狀態，
而一位成熟的個體是積極、主動且有潛力的。
參考資料：http://www.slideshare.net/kelly09200722/ss-presentation-873676
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不成熟 (immature) |
成熟 (mature) |
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被動 |
主動 |
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依賴 |
獨立 |
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低度自我意識 |
高度自我意識 |
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只有現在( 今朝有酒今朝醉 ) |
同時有現在、過去、未來的觀念 |
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短期觀念 |
長期觀念 |
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短期的興趣 |
穩定的興趣 |
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少數行為模式(沒彈性，只有一招) |
多種行為模式 |
內容論
1 馬斯洛的五大需求層級理論
2 赫茲伯格的雙因子理論
3 Argirs的成熟員工理論
4麥哥瑞哥的xy
5西斯克和麥葛雷的z
6艾倫的m
7勞倫斯和墨爾斯的超y
8麥克里能三需求
9艾德弗的ERG
程序論
10路克的目標設定理論
11亞當斯的公平論
12佛洛姆的期望論
強化論
過程理論有公平論 期望理論 目標設定論
內容論有 ERG理論 雙因子 三需求理論
有錯嗎???
目標設定理論（Goal-Setting Theory）
美國馬利蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克(Edwin A. Locke)和休斯在研究中發現，外來的刺激（如獎勵、工作反饋、監督的壓力）都是通過目標來影響動機的。目標能引導活動指向與目標有關的行為，使人們根據難度的大小來調整努力的程度，並影響行為的持久性。於是，在一系列科學研究的基礎上，他於1967年最先提出“目標設定理論”（Goal Setting Theory )，認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標。這種使需要轉化為動機，再由動機支配行動以達成目標的過程就是目標激勵。目標激勵的效果受目標本身的性質和周圍變數的影響。
