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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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101年 - 101 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#8172
> 試題詳解
根據勞動基準法第23條之規定,雇主應置備勞工工資清冊並予以保存。此項工資清冊之保存年限為:
(A)5年
(B)3年
(C)1年
(D)6個月
答案:
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統計:
A(701), B(31), C(36), D(11), E(0) #346499
詳解 (共 1 筆)
陳建誌
B1 · 2016/12/17
#1553536
勞動基準法第23條工資之給付,除當事人有...
(共 98 字,隱藏中)
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根據勞動基準法第12條之規定,在下列何種情形下,雇主得不經預告終止勞動契約: (A)勞工不能勝任工作者(B)勞工違反工作規則情節重大者(C)勞工無正當理由繼續曠工2日者(D)勞工未告知懷孕之事實者
#346492
根據勞動基準法之規定,事業單位僱用勞工人數在幾人以上者,應訂立工作規則: (A)10人(B)30人(C)50人(D)100人
#346493
某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)於10天前預告之(B)於20天前預告之(C)於30天前預告之(D)無須預告
#346494
根據勞動基準法之規定,勞工在下列何種條件下,得向雇主自請退休: (A)在同一事業單位工作15年以上年滿50歲者 (B)在同一事業單位工作10年以上年滿60歲者 (C)在同一事業單位工作20年以上者 (D)不論工作年資勞工年滿60歲者
#346495
根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒 (C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
#346496
我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時: (A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
#346497
勞動基準法第62條之規定,事業單位將其事業內部分工作交由他人承攬,承攬人之勞工發生職業災害時,其職業災害補償之責任為何: (A)由事業單位與最後承攬人連帶負責(B)由事業單位完全負責 (C)由承攬人完全負責(D)事業單位有過失時才須負連帶責任
#346498
根據勞動基準法第8章技術生之規定,雇主招收技術生時,下列何者符合法律規定: (A)得收取有關訓練費用(B)技術生人數得超過所僱用勞工人數之四分之一 (C)須經工會同意(D)須簽訂書面訓練契約
#346500
勞動基準法第2條所定義之平均工資,係指:計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月
#346501
勞動契約之最大特色,同時,也是判定勞動契約之主要依據,是: (A)自主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性
#346502
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