梅歐（Mayo）的霍桑研究（Hawthorne Studies）中，下列何者為其主要發現之一：
(A) 權利與責任須相稱
(B) 診斷管理問題時須仰賴行為科學
(C) 員工士氣與生產力是直接相關的
(D) 工作環境的優劣與生產力並無顯著相關

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統計： A(6), B(35), C(264), D(431), E(0) #417207

詳解 (共 10 筆)

#622552
工作環境的照明度 與 生產力 並無太大的關係 !

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#644524
霍桑研究的原意在測定物質工作環境對工作生產力之影響，但結果發現兩者之間並無一致的關係。

題目是問主要發現，所以選項(D)員工士氣跟生產力有直接的關係，這個Mayo大師沒有很明確的這樣定義喔~~

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#1450705
霍桑實驗的結論(貢獻)：
(1)工作環境改善無法消除員工心理空虛
(2)霍桑效應：當人們自己知道被觀察，以及自己不知道被觀察，其行為是不同的。管理者對員工重視照顧會使員工產量提升。
(3)發現非正式組織的影響：工人所建立的非正式組織會影響組織效能(是發現不是研究哦~研究非正式組織的影響的人是巴納德)
(4)開啟個人行為與團體行為的研究
(5)使領導與激勵理論獲得重視
(6)奠定人權關係的理論基礎
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#2633050
「士氣」是羅次力斯伯格提出的概念可能(C...
(共 40 字，隱藏中）
前往觀看
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#622687
C.哪裡錯
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#644459
霍桑研究 
員工的產出會受情緒影響
員工受正式法規與非正式組織規範影響
社會規範或團體標準的影響力大過金錢對產出的影響

(C) 員工士氣與生產力是直接相關的　...應該也對吧?

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#904831
感覺C和D都對~這種題目好模擬兩可！
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#627664
對啊~~員工有士氣生產力才會高不是嗎??
我也想知道D那裡錯....
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#635126

霍桑研究最重要的發現就是工作環境的改變對生產力並無明顯的影響。
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#4958498

(A) 權利與責任須相稱　　
(B) 診斷管理問題時須仰賴行為科學　　
(C) 員工士氣與生產力是直接相關的　　
(D) 工作環境的優劣與生產力並無顯著相關　　

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