霍桑研究的主要發現之一是：
(A)權利與責任需相稱
(B)診斷管理問題時必須仰賴行為科學
(C)員工士氣與生產力是直接相關的
(D)工作環境的優劣與生產力並無顯著相關。

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統計： A(44), B(97), C(1200), D(602), E(0) #211755

詳解 (共 8 筆)

#185994
實驗結論
  1. 改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；
  2. 提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；
  3. 關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。
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7
#356348
霍商實驗結論 :    

1. 改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；

 

2. 提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；

 

3. 關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。

4. 工作環境的優劣與生產力並無顯著相關


7
0
#359578
間接相關
3
0
#187838
不是"直接"相關
3
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#814709
  1. 提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；
    --->員工士氣不就是員工情緒...那C員工士氣與生產力是直接相關的為什麼不能選呢?
2
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#186018
c為何不行阿？
1
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#186219
我也想請問c為何不行？
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#186273

c為何不行？
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