管理者重複對一件事做同樣的批評，會讓部屬從内疚變的不耐煩、反感、討厭。此為?
(A)阿爾巴德定理
(B)250定律
(C)柯希納定律
(D)超限效應

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統計： A(457), B(104), C(310), D(2059), E(0) #356525

詳解 (共 6 筆)

#408017
超限效應，犯一次錯，只批評一次就夠。

若刺激太多、太強和時間太久而引起反抗心理，

叫做超限效應。

管理者反覆對同一見識做同樣的批評，會讓部屬從內疚變得不耐煩、反感討厭，

如果非得再次批評，也不要簡單重覆，換個角度，換種說法。
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#649931
柯希納定律:管理人員越多,工作效率未必越大,應找到最佳人數
 
阿爾巴德定理是指：一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求了解到什麽程度。看到了別人的需要，你就成功了一半；滿足了別人的需求，你就成功了全部。
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#982608

250定律  美國推銷員:喬.吉拉德~每位顧客背後，大體都有250名親朋好友

 

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#424366
主管你別再唸了 快超越極限了!!~
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#3223106
(A)阿爾巴德定理 → 越了解顧客需求，...
(共 175 字，隱藏中）
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#847035
記不起來就記媽媽經
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