組織的人文主義會重視以下的那種基本假定？
(A)組織宰制的實現
(B)組織的心靈囚籠
(C)人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D)組織的市場服務觀

答案：登入後查看
統計： A(19), B(88), C(347), D(18), E(0) #307882

詳解 (共 7 筆)

#236509
組織的人本主義～是指組織的成長與運作應以組織中的個人利益為主～然後進而使組織利益與個人利益相調和～這樣的概念被”後人群關係研究學派”所大力提倡～認為傳統公共行政都把人物化了～效率化了～在注重組織利益的同時～完全把員工當成工具看待～這是不對的！
38
1
#2249531

史考特(Scott)說明「組織的人文主義」

一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。

二、人類有追求至善的天性。

三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。

四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。

五、組織變革應該是「組織成員對所有備案的充分了解」和「凝聚共識」的後果。


20
0
#713998
人群關係學派〜scott批評其為"母牛社會學＂，關心員工為手段、提高產量為目的，即效率+效能+生產力的工具性理念＜功能論＞。

後人群關係學派-----少提人群關係功能論，
以組織中個人為中心（人性尊嚴重視+天性追求完美）之人文主義組織，組織利益=（基層工人+管理者）個人利益，且個人價值＞組織價值。
以上僅略整理，若有錯誤或不足點，煩請大大們多指教.謝謝！
13
0
#252770

c-

人文主義精神的核心是提倡人性，反對神性，主張人生的目的 .....他們歌頌人的智慧和力量，讚美人性的完美與崇高，反對宗教的專橫統治和封建

7
0
#449504
組織是「心靈囚籠」的意象：人們經常深陷於慣常的思考模式. 中而不自知。（只習慣 於某種方式，而無法接受其他思考方式）
7
0
#236510
宋文 2-59
3
0
#1573696

(C)穩定趨勢

2
1