57 組織的人本主義（organizational humanism）會重視以下的那種基本假定？
(A) 組織宰制的實現
(B) 組織的心靈囚籠
(C) 人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D) 組織的市場服務觀

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統計： A(13), B(93), C(362), D(14), E(0) #207110

詳解 (共 4 筆)

#505917

組織的人本主義（ Organizational Humanism）會重視以下的那種基本假定？
(A) 組織宰制的實現
(B) 組織的心靈囚籠
(C) 人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D) 組織的市場服務觀

~解析 :

史考特 ( Scott ) 對「組織」的「人文主義」（ Organizational Humanism），說明如下 :
 一、「人性尊嚴」必須在「平等」的「基礎」上加以「保護」與「培養」，而非「層級節制」予以「限制」。
 二、「人類」有「追求完美」的「天性」=「人類情境」有逐漸朝向「完美」的「穩定趨勢」。

三、「組織的利益」即為「個人的利益」，因此「組織的利益」不應由「管理者獨享」。

四、「組織」中的「決策階層」與「考核階層」的「權力」，應來自「員工」的「同意」。

五、「組織」的「變革」，應為「凝聚共識」後的「結果」。


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#3126423

三民書局 林鍾沂 行政學 第128頁

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#3706510

麻煩摩大把題目修改成：

組織的人本主義（Organizationalhumanism）會重視以下的那種基本假定？ 

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#3706595
原本題目:57 組織的人本主義（orGa...
(共 270 字，隱藏中）
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