61.組織的人文主義（organizational humanism）會重視以下的那種基本假定？
(A)組織宰制的實現
(B)組織的辯證思考
(C)人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D)組織的市場服務觀

答案：登入後查看
統計： A(79), B(756), C(2385), D(104), E(0) #129924

詳解 (共 4 筆)

#339156

組織的人文主義之意涵如下:
1.人性尊嚴必須在平等基礎上加以保護與培養 2.人類有追求至善(完美)的天性 3.組織的利益即為個人的利益，不應由管理者獨享 4.組織中的決策階層的權力，應來自員工的同意 5.組織的變革應為組織成員對所有備選方案的充分了解以及凝聚共識後的結果。

來源: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608111702258
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#2249549

史考特(Scott)說明「組織的人文主義」

一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。

二、人類有追求至善的天性。

三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。

四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。

五、組織變革應該是「組織成員對所有備案的充分了解」和「凝聚共識」的後果。

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#1230298
B?
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#6376646
(A) 組織宰制的實現：是馬克思主義或...
(共 217 字，隱藏中）
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