組織的職務設計架構是依據主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造潛能，以提高工作效能。此模式建立在自發性與自制給予最大自由度的假設下，則可以達到能力運用的最佳化，這是屬於下列何種職務設計模式？
(A)傳統模式（the traditional model）
(B)人力資源模式（the human resources model）
(C)人群關係模式（the human relations model）
(D)科層制模式（the bureaucracy model）

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統計： A(11), B(757), C(260), D(25), E(0) #250990

詳解 (共 2 筆)

#1248098

基於人力資源管理過程的不同，人力資源管理模式有以下四種：

1.職能人力資源管理模式

2.職業人力資源管理模式

3.最佳人力資源管理模式

4.組合式人力資源管理模式


關鍵字:利用員工的知識....達到能力運用的最佳化。

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#1226812
求解

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