試題詳解

組織的職務設計架構是依據主管想要藉著利用員工的知識、技能及創造潛能，以提高工作效能。此模式建立在自發性與自制給予最大自由度的假設下，則可以達到能力運用的最佳化，這是屬於下列何種職務設計模式？
(A)傳統模式（the traditional model）
(B)人力資源模式（the human resources model）
(C)人群關係模式（the human relations model）
(D)科層制模式（the bureaucracy model）