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複選題
依性別工作平等法中「促進工作平等措施」專章之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算
(B)受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假2日，陪產假期間不發給工資
(C)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度
(D)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，全年以7日為限
答案：登入後查看
統計： A(774), B(1724), C(592), D(220), E(8) #230582
統計： A(774), B(1724), C(592), D(220), E(8) #230582
詳解 (共 10 筆)
Austin 104保五特考班
#1045683
第15條修法了
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
31
1
lin0126729
#1389347
A 也錯了
C 也錯了
| 兩性工作平等法（民國 91 年 01 月 16 日修正） | |
|---|---|
| 第 14 條 | 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數 併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。 |
| 現行條文 | |
| 性別工作平等法（民國 105 年 05 月 18 日修正） | |
| 第 14 條 | 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 |
C 也錯了
| 兩性工作平等法（民國 91 年 01 月 16 日修正） | |
|---|---|
| 第 18 條 | 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另 給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。 |
| 現行條文 | |
| 性別工作平等法（民國 105 年 05 月 18 日修正） | |
|---|---|
| 第 18 條 | 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應 每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應 給予哺（集）乳時間三十分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。 |
28
0
邱立安
#1660848
ABC 都錯誤 只有D正確~ 請阿摩修正一下
性別工作平等
s14
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，【不併入病假】計算，其餘日數【併入病假】計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資(半薪)，減半發給。
s15
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
s18
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應 每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應 給予哺（集）乳時間三十分鐘。 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
24
0
黃思維
#840563
102.12.11新修正
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日
數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
11
0
lkkcar
#3095995
第14條（生理假）
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
第15條（產假、產檢假、陪產假）
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
第18條（哺(集)乳時間）
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
第20條（家庭照顧假）
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
11
0
Zhang Muyin
#225359
‧受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
‧陪產假期間工資照給。
7
3
相信自己一定可以(地特四等民政上榜)
#1485656
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定
所以產假到底給不給薪阿?
舊14條 前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
一樣，到底給不給薪阿?
3
2
一定要考上
#1667450
改為複選題
答案(A)(B)(C)
2
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