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性別工作平等法中之規定下列何者正確?
(A) 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另 給哺乳時間一次，每次以三十分鐘為度。
(B) 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求每天減少工作時間一小時或調整工作時間。
(C) 僱用受僱者二百人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
(D) 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
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統計： A(470), B(1014), C(516), D(358), E(6) #350942
統計： A(470), B(1014), C(516), D(358), E(6) #350942
詳解 (共 4 筆)
Fish Gau
#383772
(A)
第18條
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。
(C)
第23條
僱用受僱者二百五十人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。
主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施，應給予經費補助。
有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法，由中央主管機關會商有關機關定之
(D)
第15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
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傅傅
#628933
(B)選項
| 第 19 條 | 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請 求為下列二款事項之一： 一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 二、調整工作時間。 |
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