複選題
41 下列勞動法律中，何者定有舉證責任轉換之規定？
(A)性別工作平等法（現為性別平等工作法）
(B)就業服務法
(C)勞動基準法
(D)勞資爭議處理法

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統計： A(593), B(100), C(367), D(266), E(15) #1510419

詳解 (共 10 筆)

#3532281

雇主負舉證責任(責任轉換)三法:勞基法、性別工作平等法、職業災害勞工保護法

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#1606329

性別工作平等法

第31條 (差別待遇之舉證)

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。


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#2478389
勞基法第３８條第六項勞工依本條主張權利時...
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#2246587
性別工作平等法第31條 受僱者或求職者...
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#2489784
由被告舉證證明稱作舉證責任的轉換
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#3143514
負舉證責任： ====== 法規名稱：性...
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#2515001

如上面幾位大大的解答，性平法31條跟勞基法38條都有舉證責任的規定，為何這題答案卻只有(A)性平法呢? 求解

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#2546318

考選部 歷屆考畢試題查詢  A 或C或AC均給分。

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#2544241

是不是因為勞基法第38條在105年12月6日修正

在106年1月1日施行

所以本題勞基法尚未納入呢?

求解

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#2548673
原本答案為A,修改為A,C
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#591119
未解鎖
名　　稱：性別工作平等法  修正日期：...
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