複選題
47.對我國性別工作平等法之敘述，下列何者錯誤？
(A)為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，雇主應設立性別工作平等會
(B)主管機關須將性傾向歧視之禁止及促進工作平等措施納入勞動檢查項目，以確保受雇人落實性別工作平等法之要求
(C)性別工作平等法之制定乃在實現憲法平等權之保障
(D)性別工作平等法之宗旨之一在禁止因性別或性傾向所為之歧視

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統計： A(2250), B(1229), C(238), D(277), E(38) #230449

詳解 (共 10 筆)

#1230071
(A)為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，雇主應設立性別工作平等會--各級主管機關 (B)主管機關須將性傾向歧視之禁止及促進工作平等措施納入勞動檢查項目，以確保受雇人落--雇主
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#211955
考選部更正答案：答Ａ或Ｂ或AB者均給分。
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#704931

為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，雇主應設立性別工作平等會各級主管機關

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#1105655
[比較]地方主管機關設有就業歧視評議委員會
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#256075

性別工作平等法

第一條      為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。


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#3699811
(A)為審議、諮詢及促進性別平等工作事項，雇主應設立性別工作平等會(X；各級主管機關)
(B)主管機關須將性傾向歧視之禁止及促進工作平等措施納入勞動檢查項目，以確保受雇人落實性別工作平等法之要求(X；確保雇主落實其要求)
(C)性別工作平等法之制定乃在實現憲法平等權之保障(O)
(D)性別工作平等法之宗旨之一在禁止因性別或性傾向所為之歧視(O)

性別工作平等法 第 5 條 (性別工作平等會之設置)
為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。
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#754702
AB對是對在他們都錯誤喔
A錯在雇主
B錯在受僱人
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#615969

第 6-1 條

 

主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。

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#915297
原本答案為A,修改為A,B
(共 15 字，隱藏中）
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#775825

A或B都對

A錯在雇主
B錯在受僱人
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#831629
未解鎖
(A) 依第5條，為審議、諮詢及促進...
(共 102 字，隱藏中）
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