複選題
73.代表員工與組織之間關係的心理契約(psychological contract)之相關敘述，何者錯誤？
(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約
(B)心理契約管理乃攸關企業如何取得心理契約、公平性及用人需求之間的平衡
(C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性
(D)心理契約管理需要考慮個人異質性

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統計： A(3838), B(1303), C(5015), D(932), E(14) #937415

詳解 (共 10 筆)

#1154091
心理契約的特點

(1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。

　　(2)動態性。心理契約在員工與組織的關係發展過程中是變化的。

　　(3)責任性：心理契約關註員工與組織的相互責任，在已有承諾的基礎上，雙方都對彼此間的關係進行了投資，並期望得到積極的產出。

　　(4)相互性。心理契約離不開雇佣雙方這種前提，個人或是組織單方面都是無法形成心理契約的。而是在雙方的相互作用中形成了這種不可避免的關係。

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#1418450
(A)是一種正式定義員工與組織之間權利義務的非正式契約 
→「正式」定義的正式需刪除

(C)員工與組織間的心理契約具有穩定恆常性 
→ 心理契約是會變動的
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#1408570
本題自來水在105年又拿來考，但被申請試題疑義後，改了答案為A、C，個人認為A的用詞（非正式契約）不當，因為心理契約本來就是隱形契約。

心理契約的特點：

(1)主觀性。在Rousseau的理論中，這是心理契約的核心特點，這是一種主觀感知，是因人而異的。

(2)動態性。心理契約在員工與組織的關係發展過程中是變化的。

(3)責任性：心理契約關注員工與組織的相互責任，在已有承諾的基礎上，雙方都對彼此間的關係進行了投資，並期望得到積極的產出。

(4)相互性。心理契約離不開雇佣雙方這種前提，個人或是組織單方面都是無法形成心理契約的。而是在雙方的相互作用中形成了這種不可避免的關係。



 
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#1278705
生前契約倒是聽不少……
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#1160316
心理契約是美國著名管理心理學家施恩（E....
(共 273 字，隱藏中）
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#1172060
心理契約是動態性的 不是恆常的
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#1338154
生前契約讓我在圖書館笑了
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#1198023
第一次聽過心理契約
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#4054610
看到摩友的留言我笑了
(共 12 字，隱藏中）
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#3732643
慶云生前契約 成就你我終生賠錢事業   ...
(共 37 字，隱藏中）
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