赫茲伯格(Herzberg)的激勵理論是源於以下哪個問題？
(A)在一工作中的滿意度？
(B) 何人擔任我的主管？
(C) 我在公司獎金發放上能感受到組織公平正義嗎？
(D) 人們在工作中需要的是什麼？

答案：登入後查看
統計： A(1972), B(41), C(163), D(2150), E(0) #153721

詳解 (共 10 筆)

#2641945
原答案(A)沒錯喔！赫茲伯格(Herzb...
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#363155

赫茲伯格的激勵理論就是兩因素理論

這項研究的確是

從員工工作行為面來探討員工需求

所以 答案是D選項沒錯

妮巴是被激勵理論裡的激勵因素給混淆了選題的方向

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#427365
最佳解  有部分 錯誤了 !

第一類因素是激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內容有關。這些積極感情和個人過去的成就，被人認可以及擔負過的責任有關，它們的基礎在於工作環境中持久的而不是短暫的成就。

第二類因素是保健因素，包括公司政策和管理、技術監督、薪水、工作條件以及人際關係等。這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環境有關。也就是說，對工作和工作本身而言，這些因素是外在的，而激勵因素是內在的，或者說是與工作相聯繫的內在因素。

 

以上資料出自：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B5%AB%E5%85%B9%E4%BC%AF%E6%A0%BC%E7%9A%84%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%BF%80%E5%8A%B1%E7%90%86%E8%AE%BA

 

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#359104
這題答案有誤，答案真的應該為A

說明如下：

赫茲伯格提出的是"雙因子理論" 分為保健因子與激勵因子

其中的"激勵因子"或稱滿意因素,

是指當沒有提供這些內部激勵,並不會導致不滿足,但若這些因素理想,則可"激勵員工"使之有"滿足感"

所以就管理者角度來說,若要達成激勵效果,

並須提供激勵因子,而非保健因子,

所以這樣理論的中心思想

的確是來自於衡量員工在工作的滿意程度=>才能進一步的激勵

因為當激勵因子缺乏時

僅僅強化保健因子，是不會有任何激勵效果

保健因子只是一個最基本的

若有其他意見　請指正喔

PS:若是討論人們在工作中需要的是什麼
　　感覺好像比較偏馬斯洛的"需求層級理論耶"!!!
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#219867
好像反過來了？   「保健因素」工作環境  ，會消除不滿感，不會帶來滿意感
                                 「激勵因子」工作本身，得到會有滿足感

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#393703

95年農會的考題第15題...

15.激勵最根本的動力是 (A)慾望 (B)滿足感 (C)需要 (D)行為。

答案是c

 

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#1152228

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#915049
農會的題目是出名的爛...
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#216510
 [保健因素]工作本身，有會得到滿足、沒有會不滿足
 [激勵因子]工作環境，沒有不會不滿足、有會滿足
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#1148984

Herzberg訪問了203名工程師與會計人員，要其說出工作中最得意和最不得意的事情及其理由。經因素分析後，發現影響滿意與不滿意的因素各有其類：激勵因素、保健因素。
出自謝文全 第四版 P.244
答案應為(A)應該沒錯吧

 

認為答案更正為(D)的可否提出專書舉證？

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#581539
未解鎖
我覺得(A)的答案錯在不夠完整。應該是在...
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