根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory)，目標設定必需具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非？
(A) 可明確衡量的
(B) 可預期的
(C) 有報酬的
(D) 可達成的

答案：登入後查看
統計： A(94), B(1195), C(686), D(41), E(1) #153729

詳解 (共 10 筆)

#1443064
覺得可能會有搞亂的情形，給大家參考比較看看

目標設定SMART原則
Specific 具體明確
Measurable可以能衡量
Attainable可以達到
Relevant合適
Timely時效性
 
LOCKE目標設定理論
Measurable 可以衡量
Achievable可達成
Rewardable有報酬
Committable可承諾



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#117190
可達成ˋ可衡量ˋ可承諾ˋ有報償性
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#961215
我也是會搞混，於是我創了一個，妳參考看看哦!
妳可達成承諾，我就衡量報償給你~~~
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#1164872
達諾衡酬(達文西，諾貝爾很醜)
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#1090153
Measurable       可衡量...
(共 96 字，隱藏中）
前往觀看
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#2136520
設定目標的SMART 原則
  1. Specific 具體
  2. Measurable 可衡量的
  3. Attainable 可實現的
  4. Result-based 重視結果導向，而不只是過程
  5. Time-based 有時間性，在某段時間內完成計畫


from 網路

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#216904

查一下資料 答案已修改  ABCD都對
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#217462

答案修改??修改成什麼??

我查到的是：可達成、可衡量、可承諾、有報償性

所以還是沒有B耶，哪有都對...不知道2F查到的資料在哪??


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#217489

另外這是比較詳細的理論：
http://wiki.mbalib.com/zh-tw/目标设定理论
其中有說到"如果沒有得到預料中的獎賞，個體就會感到不滿意"
 
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#217490
抱歉 是不同題目 找資料沒看仔細
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