進用身心障礙者之機關（構）應如何處理其所進用之身心障礙薪資？
(A)同工同酬
(B)依產能核發薪資
(C)不受基本工資限制
(D)依工作時間長短核發薪資

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統計： A(800), B(212), C(62), D(75), E(0) #55119

詳解 (共 1 筆)

#640601

《身心障礙者權益保障法》第 40 條
       
進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，應同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

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