霍桑效應(Hawthorne effect)指出影響組織工作績效的因素是什麼？
(A)經濟因素
(B)心理因素
(C)生理因素
(D)物理因素

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統計： A(11), B(987), C(18), D(4), E(0) #440586

詳解 (共 1 筆)

#4415580

霍桑效应（英語：Hawthorne effect），又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应[1][2]

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