公共管理者欲減少跨域管理可能帶來的負面影響，下列何者非可從事的有效做法？
(A)善用領導的功能
(B)發揮正式組織的控制
(C)建立有效的賞罰機制
(D)採行長期的互動機制

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統計： A(78), B(1602), C(369), D(90), E(0) #154287

詳解 (共 5 筆)

#807371
跨域管理當中最需要討論改善的是「分工但不合作」的問題，因為每一個政策的制定與執行，從經濟面來看，都牽涉到資源的運用與重分配；從政治面來看，必有價值理念的妥協與衝突；從組織面來看，由於公部門的政策制定與執行，必須以團隊的方式為之，必有勞逸分配、績效監測與評估的管理問題。從博奕理論來看，個體之間互動情境只有兩種，一是衝突，二是協調。衡酌每個方案對於各個部門所帶來的機會與限制，所謂衝突是在有限資源之下的配置所帶來利益分配的問題；所謂協調，就是協同行動，也是認知、溝通、與協同的問題（陳敦源，2005）。Peters（1998：295-311）提到一些合作協調問題的類型，例如：
(一) 兩個組織同時執行相同的任務時，會產生延宕或累贅的問題。
(二) 當沒有任何機關去執行應作的任務時，會產生漏洞的問題。
(三) 處理相同對象，但有不同目標或要求條件時，會產生矛盾。 就是因為跨域合作有上述的問題存在，所以依據陳敦源（2004）的研究提出，如果要克服橫向組織合作與協調的問題，與縱向組織政治控制的問題，就必須建立並維持下列功能：長期的互動、良好的溝通機制、有效的賞罰機制、非正式組織的應用、領導的功能。
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#897632
跨域管理就是要打破本位主義

何須控制？

越控越本位而已
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#735835
參閱http://yamol.tw/item.php?id=310775
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#738367
B有點像上級用正式的權威來控制
個人想法
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#676068
懇請解說
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