阿摩線上測驗
37. 主管運用評鑑測驗進行員工工作績效的相關程度分析，發現評鑑分數愈高，工作績效愈好， 此評鑑具有下列何種特性？
(A)專家效度
(B)再測信度
(C)預測效度
(D)區別效度
答案：登入後查看
統計： A(497), B(195), C(1225), D(426), E(0) #2050249
統計： A(497), B(195), C(1225), D(426), E(0) #2050249
詳解 (共 7 筆)
100(台電已上榜)
#5033741
專家效度：將問卷(測量工具)或問卷設計內容交給相關的專家、學者或專業經理人，請其評估評量題目(items, 項目)的適宜性。
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神啊讓我考上吧
#6990040
? 解釋如下：
題目說「評鑑分數愈高，工作績效愈好」，表示測驗結果能預測未來的工作表現。
這正是「預測效度（Predictive validity）」的概念 —— 測驗結果與實際工作績效之間具有顯著的相關性。
?其他選項說明：
• (A) 專家效度（內容效度的一種）：指測驗內容是否由專家認為能充分代表該構念。
• (B) 再測信度：指同一測驗在不同時間重測，結果是否一致（穩定性）。
• (D) 區別效度：指測驗能否區分不同構念或群體，避免混淆。
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