63 因政策品質不佳之故，行政人員常成為？
(A)替罪羔羊
(B)行政蠢才
(C)行政通才
(D)科員政治

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統計： A(2385), B(216), C(71), D(345), E(0) #234575

詳解 (共 7 筆)

#229488
科員政治：以承辦人員之意見為意見。
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#448873

因政策品質不佳之故，行政人員常成為？
(A)替罪羔羊 (B)行政蠢才 (C)行政通才 (D)科員政治

~解析:
一、行政的一般病態現象:
(一)一團和氣，相互掩弊，沒有是非，只有利益。
(二)派系結盟，肥水不落外人田。
(三)因循故例，毫無創新，一灘死水。
(四)謀官如鼠，得官如虎，玩權弄法，因權腐化。
(五)推託刁難，用一千個理由拒絕，就不會想一個理由幫忙。  二、工作行為的通性:
(一)同類互比：競爭或中傷。 (二)印象概推：以偏概全。 (三)投射效應：我欲人欲。
(四)鄰近如親：遠親不如近鄰。 三、工作行為的通性: (一)相互回報：關心或包庇。 (二)相似相親：相似員工在一起。 (三)替罪羔羊：死道友不死貧道。 (四)責任擴散：法不罰眾。

~另外補充 : 何謂「科員政治」?
ANS :過去國民黨政府時代，政府的用人問題在於「科員政治」及「冗員」充斥。因而發現政府政策形成的主軸其實在<科員>及<科長>層次，而這層級的政府官員主要來自國家考試，亦即普考或高考。以過去農業社會的標準而言，科舉狀元雖只會四書五經，但依「常識」去管法律及農事可能尚不致太離譜。可是，到了一、二十年前，台灣步入科技時代，台灣社會中博士已一大堆，由美返國創業的國際級人才增加，但政府官員還是高普考進來的大學背景人員， 因此制定出的法規及決策的品質，往往受到批評。

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#449280
因政策品質不佳之故，行政人員常成為？
(A)替罪羔羊 (B)行政蠢才 (C)行政通才 (D)科員政治 
~另外補充 :
一、何謂「科員政治」?
ANS :所謂「科員政治」是指以承辦人員之意見為意見。而「形式主義」缺乏民主精神，玩法弄權造成「科員政治」。
二、何謂「組織病象」?
ANS :所謂「組織病象」是 指組織在成長的過程中，由於<內部>的衝突與<外在環境>的衝擊等的影響，會產生一些特別的現象，這些現象所引起的副作用，經過 一段時間之後，形成了各種我們稱為「病象」的徵候，而妨礙組織運作與成長或發展不良。如果不加以適當的診斷和治療，很容易就讓組織走向衰敗滅亡的結局。在 此補充其中一種「組織病象」~~~
「法規森嚴」:法國社會學者(Michel)稱作「法規的惡性循環」。弊端出現在以下方面 :
1.工作者一切依法辦公、循例行事，組織變成暮氣沉沉、毫無生機。

2.法規修正曠日持久，無法配合社會變遷和時代需求。

3.法規缺乏彈性讓組織無法隨機應變。

4.造成妨礙工作效率的現象:「形式主義」(formalism)、「法規森嚴」、「目標移置」(formalism)(displacement of goals)。

5.造成「官僚作風」、「法規森嚴」、「科員政治」，此現象更延伸成為貪污風氣。



 
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#1561866
點點點
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#1192746
科員掛帥，主掌一切，集「推、拖、拉」於一身，陽奉陰違，我行我素，得過且過，不推不動，光說不練，工於表面，反正大過不犯，小過不斷，職位法有保障
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#448875
形式主義缺乏民主精神玩法弄權造成科員政治
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#948349
這種考題請現代考生勿收入，太沒水準太淺了。
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