7 組織若決定要引進績效管理以提升效能時，需具備的認知和態度，何者錯誤？
(A)認知績效管理就是一種選擇，量力而為選取項目的行動
(B)應該承認和接受任何績效是需要改善的
(C)沒有終點的旅程，持續的改善
(D)一定必須完成的行動

答案：登入後查看
統計： A(1173), B(124), C(186), D(856), E(0) #2632244

詳解 (共 4 筆)

#4712822

第五章社會工作的績效管理

績效管理的要素

必須要具有下列的認知和態度

一必須要承認和接受績效是需要改善的

二必須要認知和接受追求有效的績效管理不再只是一種選擇而是必須且必須完成的行動

三必須要有真正的作為和堅定的承諾而非偶發的應景或特定方案

四以及必須是沒有終點持續且漸進的變革


黃源協四版第147頁


120
1
#4582045
認知和接受有效的績效管理，不再只是一種選...
(共 69 字，隱藏中）
前往觀看
22
0
#4749696
社會工作管理 三版 黃源協 p.251在...
(共 220 字，隱藏中）
前往觀看
15
0
#6018962
7 組織若決定要引進績效管理以提升...
(共 223 字，隱藏中）
前往觀看
4
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#5298324
未解鎖
四版P.147

(共 7 字，隱藏中）
前往觀看
5
1
私人筆記#6611863
未解鎖
補充績效管理意涵： 績效管理是將組織目標...
(共 339 字，隱藏中）
前往觀看
1
0