70 組織發展的主要對象，可分為哪三者？
(A)發展組織、發展社會、發展個人
(B)發展個人、發展團體、發展組織
(C)發展個人、發展社會、發展經濟
(D)發展組織、發展經濟、發展文化

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統計： A(497), B(2342), C(62), D(93), E(0) #234903

詳解 (共 4 筆)

#566855

 

組織發展的主要對象，可分為哪三者？
(A) 發展組織、發展社會、發展個人
(B) 發展個人、發展團體、發展組織
(C) 發展個人、發展社會、發展經濟
(D) 發展組織、發展經濟、發展文化

ANS : (B)

~解析 :

 

孫本初老師之看法 :「組織發展」之「定義」:
(一) 所謂「組織發展概念」之「基本隱喻」是視「組織」為一個「開放」的「系統」；
(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」；
2.「團體」；
3.「組織」。
(三)「組織發展」的「干預技術」( 干預方法 )，包括 :
1.「組織成員」之「觀念」和「價值」 ；
2.「組織過程」；
3.「組織結構」；
4.「整個系統」的「改變」等。
(四)「組織發展」的「核心價值」:
1. 使「組織成員」學習「合作」及「參與」；
2.「相互」促進「改變」。
(五)「實施有計畫」的「變革目的」在於增進「組織」的「效能」及「健全」。 ※ 所以「組織發展」與「有計畫性變革」( planned change ) 及「組織變革」( organization change ) 三詞在「概念上」是「相通的」。

 

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(二)「組織發展」的「分析單元」有 :
1.「個人」；
2.「團體」；
3.「組織」。
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組織本身是死物，會有動態現象是因為裡面的人（員工），所以組織發展、組織衝突、組織學習等，都是從個人、團體、組織這樣漸次研究
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謝謝
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