8 有關傳統管理理論中 POSDCORB 的意涵，下列敘述何者正確？
(A)這是賽門（H. Simon）向羅斯福總統提出的建議觀點
(B)說明組織領導者該如何關心部屬的八項法則
(C)其內涵較少觸及資料科學的應用
(D)代表著總統應重視的八項管理概念

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統計： A(267), B(464), C(2627), D(716), E(0) #2790704

詳解 (共 8 筆)

#5185351

POSDCORB 七項管理原則 

由 Gulick&Urwick所提出
1.計畫Planning
2.組織Organizing
3.用人Staffing
4.指揮Directing 
5.協調COordinating 
6.報告Reporting 
7.預算Budgeting 
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#5638530
(C) 其內涵較少觸及資料科學的應用 => 被賽蒙批評純口號豪無邏輯實證的典型例子


下列那一位學者對於 POSDCORB 等七項行政管理功能曾提出批判，認為 公共行政應朝邏輯實證論發展知識？
(A) 費堯（H. Fayol）
(B) 古德諾（F. Goodnow）
(C) 懷特（L. White）
(D) 賽蒙（H. Simon）
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#6424155

有關傳統管理理論中 POSDCORB的意涵,下列敘述何者正確?

(A) 這是賽門(H. Simon) 向羅斯福總統提出的

建議觀點--->古立克

(B)說明組織領導者該如何關心部屬的八項法則

-->管理

(C) 其內涵較少觸及資料科學的應用

(D) 代表著總統應重視的八項管理概念-->組織領導者


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#5192024
美國學者 Gulick 和 Urwick...
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#5205344
七項管理原則 
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#5166347
XA這是X賽門（H. Simon）向羅斯...
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#5167036
 POSDCORB POSDCORB分...
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#7386568

  • (A) ： 這是Gulick所提的，並且不是向羅斯福總統提出的建議」。如同fayol的pocccg原則是針對行政主管，gulick的posdcorb亦同。

  • (B) ： 這不是專門討論「關心部屬」的人群管理法則，而是管理職能的分類。關注部屬心理與互動是後來人群關係學派的重點。

  • (C) ： POSDCORB 屬於傳統行政學的「靜態結構」分析。它強調的是職能的劃分，此外當時的年代並沒有現代資料科學的技術與應用。

  • (D) ： 這個選項有兩個錯誤的點，其一是 7 項管理職能，而非 8 項。並且這個要項是針對主管的工作職能描述，用來解決「行政是什麼」這個定義問題，而非給總統的清單。

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私人筆記 (共 2 筆)

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