9 權變理論下的組織設計，係在設計及應用最適合某些特定情況下的組織型態與管理方式，下列何者不是其 重要特徵？
(A)視組織為開放系統
(B)追求最佳的組織型態
(C)管理是為了達成「良好的配合」（good fit）
(D)為因應環境需要，同一組織可採取不同的管理方式

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統計： A(49), B(1221), C(135), D(72), E(0) #1241169

詳解 (共 2 筆)

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權變理論的特點
1.組織是個開放體系。
2.沒有一個最佳組織的方法。
3.管理乃在達成良好的適應(對環境)。
4.想同的環境為完成不同的任務，亦應採用不同的管理途徑。
5.在不同環境型態下，需要不同的組織類型。

※補充-［同形主義］isomorphism <<此乃針對權變理論的批評 原為生物學的概念，指成功存在的有機體，其活動模式會為其他有機體所仿效。仿效成功的程度越高，生存的機率越大。然組織文化認為，每個組織均有特殊的歷史與傳說，很難經模仿而完全移植到一個組織。因此提出相反見解。

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權變理論:因材施教

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