1 哥倫比斯基（R. Golembiewski）推斷下列何者是解決「核心的道德問題」之良方？
(A)分權
(B)效率
(C)合作
(D)管理

丹哈特（Denhart）在《公共組織理論》中建構的四個類型：

l   行政控制典範

以 Simon 的決策理論為代表。

依邏輯實證論的假定，強調「行政人」的「有限理性」， 著重組織效率的標準。

l   組織學習典範

以 Golembiewski的組織發展為代表。

Scott 將其描述為「人文主義的行政」；「霍桑實驗」 乃是其中典型。

哈蒙（Harmon）以現象學建構其「行動理論」最具建設性，主張建立「意義分享的關係」。

就個人與組織的整合，Golembiewski 主張「道德管理」， 認為「合作－共識體系」的「分權」方式是解決問題的良方。

l   政治教育典範

以 Waldo 的民主行政為代表。

調和「政治是希臘的，行政是羅馬的」看法。

在《公共行政的事業》一書中指出，未來的官僚型態必 須兼顧「服務性官僚」、「參與式官僚」以及「代表性 官僚」三者。

l   政治結構典範

以 Ostrom 的公共選擇觀點為代表。

重要作品為《美國公共行政的知識危機》，認為組織設 計的問題在於必須針對特定情境，建構特定結構，期使 自利之人能選擇最大化之策略，實現可預期之結果。

主張「多元決策中心」（polycentricity），肯認「民主行 政」之可行，強調「消費者主權」的理想。

核心的道德問題要分權才能制衡，不會濫權