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1 請問以下 5 項：①明確分工 ②職位階層化 ③用人唯才 ④依法行政 ⑤公私劃分。那些是 Max Weber
所提「官僚體制」的特性？
(A)僅①③⑤
(B)僅①②④
(C)僅②③④⑤
(D)①②③④⑤
答案：登入後查看
統計： A(32), B(530), C(74), D(1047), E(0) #1534761
統計： A(32), B(530), C(74), D(1047), E(0) #1534761
詳解 (共 3 筆)
我會一次考上
#5677793
馬克斯·韋伯的學說也對建構現代官僚科層體制具有重要影響，被譽為「組織理論之父」。韋伯認為，任何組織的形成、管治、支配均建構於某種特定的權威之上。
特徵
1.專業分工
組織內每個單位、職員有固定的職務分配，明確每一個人的權力和責任。
2.層級體制
「所有崗位的組織遵循等級制度原則，每個職員都受到高一級的職員的控制和監督。」組織內職員的地位，依照等級劃分。
3.依法行政
官僚制的組織活動是由固定不變的規則體系控制，法律和規章制度是組織的最高權威，每個組織成員在任何情況下都要嚴格遵守。
4.非人性化
要求職員公私分明，從公務中排除愛、恨等各種個人的感情，尤其是那些非理性的、難以預測的感情，是保證公平和效率的前提條件。
5.量才用人
組織的用人是根據人員的專業技能、資歷，不得任意解僱，升遷按個人的工作成就而定，薪資給付也按照人員的地位和年資，透過績效管理審核。
優點
1.上下指揮順暢。
2.權責清晰。
3.對事不對人，減少紛爭。
4.人員的選用都依專長和能力而定，專業化高。
5.工作待遇和保障良好，提升工作績效。
限制
1.過分強調機械性，忽略組織動態面。
2.目標錯置，例如：過分重視法規而使人員僵化。
3.層級節制削弱上級對下級的影響力。
4.訓練有素的無能。
5.永業化使人員喪失鬥志。
ex:鐵飯碗不會失業，因此開始耍廢
6.升遷按年資事人員忽略服務對象的利益。
7.官僚體制是理想的建構故缺實證基礎。
資料來源：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%98%E5%83%9A%E5%88%B6
6.升遷按年資事人員忽略服務對象的利益。
7.官僚體制是理想的建構故缺實證基礎。
資料來源：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%98%E5%83%9A%E5%88%B6
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