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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101819
> 試題詳解
1. 工作特徵模式(job characteristics model)主張要讓員工感覺到工作有意義,組織應?
(A)讓員工獲知工作進展的程度
(B)讓員工參與決策的制度
(C)培養員工多樣性的技能
(D)以上皆是
答案:
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統計:
A(5), B(8), C(47), D(84), E(0) #2787071
詳解 (共 2 筆)
婉禎加油!(ง •_•)ง
B1 · 2023/07/02
#5865853
7
0
情傷牛奶瓶
B2 · 2024/11/08
#6245815
工作特徵模式提出五個核心工作特徵來提高員...
(共 668 字,隱藏中)
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2. 規劃相對於其他的管理程序而言,它具有哪些特性? (A)時間性(timing) (B)持續性(continuity) (C)理性(rationality) (D)以上皆是
#2787072
3. 賽局理論為探討不確定環境下之決策,每個賽局都具三個要素,下列何者為非? (A)報酬 (B)競爭者 (C)遊戲規則 (D)策略
#2787073
4. 對於馬斯洛的需求層級理論評論,下列何者為非? (A)高層次未必只出現在低層次需求滿足後 (B)需求不會重疊 (C)缺少理論的支持 (D)忽略理想對於人的刺激效果
#2787074
5. 下列關於 BCG 矩陣的敘述何者為非? (A)BCG 矩陣與產品生命週期無任何關係 (B)位於明日之星的事業單位宜盡量往金牛階段來邁進 (C)橫軸為佔有率;縱軸為成長率 (D)金牛事業提供資金予問號或明星事業
#2787075
6. 何者組織,管理者在設計或改變組織結構時,可能需要將文化元素特別納入考量? (A)虛擬組織 (B)管理全球性組織 (C)網路組織 (D)以上皆是
#2787076
7. 績效管理流程中包含有 1.公司策略與目標;2.持續性績效管理;3.研擬績效內涵; 4.正式績效面談,請問下列順序何者正確? (A)1243 (B)1423 (C)1234 (D)1324
#2787077
8. 當 A 公司處在一競爭非常激烈且變化快速的產業環境中,它適合採取下列哪一種 改革方式? (A)規劃式變革 (B)回應式變革 (C)無需變革 (D)以上皆非
#2787078
9. 「相同的文字或詞彙對不同的人可能意指不同的含義,因而造成個人溝通障礙」稱 之為? (A)語意差異 (B)資訊模糊 (C)刻板印象 (D)資訊扭曲
#2787079
10. SWOT 分析為發展策略之重要工具,下列敘述何者為非? (A)SWOT 為一種綜合分析判斷決策之歷程 (B)SWOT 即包括優勢、劣勢、機會與威脅四項 (C)劣勢、威脅係指組織內部的不利條件 (D)機會、威脅係指組織的外部競爭環境
#2787080
11. 以下有關組織文化變革的敘述,何者為真? (A)大規模的企業較容易產生文化變革 (B)強勢文化較容易進行文化變革 (C)更換領導者時較不容易產生文化變革 (D)組織面臨危及現存狀態的問題時,較容易進行文化變革
#2787081
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