阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理,大意,企業概論,管理學
>
無年度 - 人力資源管理 -2#4352
> 試題詳解
109 何者不是績效評估的原則
(A)重德識才
(B)公平確實
(C)客觀週密
(D)定時考核重於平時考核
答案:
登入後查看
統計:
A(249), B(4), C(13), D(886), E(0) #182078
詳解 (共 1 筆)
阿凱
B1 · 2017/03/29
#1853687
平時考核應重於定時考核這樣看的才全面,不...
(共 34 字,隱藏中)
前往觀看
17
0
相關試題
101 針對企業組織成員,平時及一定期間內的服務精神及工作效率等作一考評,以作為日後每一成員升遷、轉調、降級、免職、減薪或獎金發放依據的是 (A)工作規範 (B)職位分類 (C)工作分析 (D)績效評估
#182070
102 下列那一項結果,可作為獎懲的依據 (A)工作分析 (B)績效評估 (C)工作評價 (D)工作說明書
#182071
103 所謂「以偏概全」是指在績效評估中,所出現的那一種錯誤 (A)寬嚴問題 (B)集中趨勢 (C)暈輪效應 (D)主管的私心
#182072
104 企業獎懲員工應注意之原則為 (A)公平性、時效性、目的性 (B)公平性、公開性、公正性 (C)公平性、權威性、相關性 (D)公平性、合理性、權威性
#182073
105 下列那一項結果可作獎懲的依據 (A)績效評估 (B)工作分析 (C)工作說明書 (D)工作評價
#182074
106 決定員工薪資與晉升的基礎是 (A)工作評價 (B)工作分析 (C)考績 (D)動作與時間研究
#182075
107 _________代表員工工作成果的正確性與可靠性(A)專業知識 (B)工作素質 (C)品德操守 (D)員工能力
#182076
108 有關管理人員的考核應遵守的一項原則是 (A)指出他主要的缺點並加以改正 (B)將考核結果完整的告知當事人 (C)將考核結果保密 (D)只將個人優點加以表揚
#182077
110 組織對員工的獎懲原則不應該是 (A)王子犯法與庶民同罪 (B)職位愈高懲處愈輕 (C)獎懲應慎重公平 (D)對累犯者從嚴議處
#182079
111 獎懲應具備的特性 ,_________ 上列何者為非 (A)合理性 (B)實用性 (C)目的性 (D)大量性
#182080
相關試卷
114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司公共事務處_從業人員甄試試題_第9階事務員─公共關係:企業管理概要#132557
2025 年 · #132557
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第 9 階-事務員-不動產經營:企業管理概要#137217
2024 年 · #137217
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-事務管理:企業管理#137145
2024 年 · #137145
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第9階-事務員-事務管理:企業管理概要#125621
2024 年 · #125621
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-事務管理:企業管理概要#119005
2024 年 · #119005
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 9 階-事務員-不動產經營:企業管理概要#119004
2024 年 · #119004
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-不動產經營:企業管理#119003
2024 年 · #119003
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-事務管理:企業管理#119002
2024 年 · #119002
112年 - 112 鐵路特種考試_佐級_運輸營業:企業管理大意#114893
2023 年 · #114893
112年 - 112 鐵路特種考試_員級_運輸營業:企業管理概要#114845
2023 年 · #114845