115 下列那一項方法較適用於較高層次管理者或研究人員之績效評估
(A)強迫分配法
(B)圖表測度法
(C)交替排列法
(D)成對比較法

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統計： A(50), B(216), C(146), D(392), E(0) #182084

詳解 (共 3 筆)

#2642010
一般對於高層或研究人員大多是以「部門」來...
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#616930
？
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成對比較法
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