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無年度 - 人力資源管理 -2#4352
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122 在學校往往所謂「好學生」不僅被認為功課好,有時連帶其他各方面亦被認為「很好」,此是績效估中常見的那種錯誤
(A)不明確的標準
(B)中央傾向
(C)過於寬大或嚴格
(D)暈輪效果
(E)沒有錯誤
答案:
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統計:
A(28), B(15), C(31), D(2560), E(47) #182090
詳解 (共 1 筆)
kbumii
B1 · 2021/08/07
#4983866
暈輪效果: 以既定印象概全
(共 15 字,隱藏中)
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相關試題
123 在一至七分的評分量表上,一般人不喜歡圈選六或七的高分,亦很少選一或二的低分,往往集中在三至五分的範圍,減低了差異性且失去評估功效,此是績效評估中常見的那種錯誤 (A)不明確的標準 (B)中央傾向 (C)過於寬大或嚴格 (D)暈輪效果
#182091
124 發現職工在體力、智力上不適合所派工作,或與上司或同事不合,或為培養職工多種技能時,應將職工 (A)晉升 (B)調職 (C)資遣 (D)停職
#182092
125 凡機關高階職位出缺由本機關人員遞補的制度稱為 (A)內升制 (B)外補制 (C)折衷制 (D)以上皆非
#182093
126 甲乙兩職位,職責輕重與難易完全相似,職位利交後,不發生職責變化,也不影響工作人員薪資,此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182094
127 職位移交後,工作職責加重,薪給也隨之增加,此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182095
128 職位移交後,工作職位降低,薪給也隨之減少,此謂 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182096
129 茖由低職位晉升至高職位,但不予調整薪給,為訓練的任用,謂之 (A)調遣 (B)晉升 (C)降任 (D)權任(權理)
#182097
130 _____是利用人的向上心、榮譽感作基礎,使員工得到自我肯定,能盡忠職守發揮自我的最高潛力 (A)懲罰 (B)訓練 (C)考核 (D)獎勵
#182098
131 薪資制度應考慮各種工作繁簡難易而給予不同的待遇是 (A)經濟 (B)激勵 (C)安定 (D)公平 原則
#182099
132 「一方面使員工有足夠的收入,另一方面也使公司有足夠的利潤,是薪工制度原則中的 (A)公平原則 (B)控制原則 (C)經濟原則 (D)彈性原則
#182100
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