阿摩線上測驗
11.芬芳終於在團體裡開口了：「我不說話是因為不管我說什麼，都會有人不同意我的看法，甚至還會批評我，
這讓我很難過。」若此時團體已進入工作階段，根據Corey等人的建議，領導者的回應，下列何者最適當？
(A)「當你心裡出現這個擔心時，你覺得團體裡那一個人最可能會批評你？」
(B)「你可以自己決定在團體中說或不說」
(C)「如果沒有了這個擔心，你在這個團體裡會有什麼不一樣？」
(D)「不知有誰和芬芳有同樣的擔心？」若其他成員分享了同樣的狀況，接著請其他成員直接跟芬芳談談她的擔
心
答案：登入後查看
統計： A(421), B(14), C(471), D(509), E(0) #2968965
統計： A(421), B(14), C(471), D(509), E(0) #2968965
詳解 (共 10 筆)
阿文
#6511527
有翻到Corey團體：理論與實務（初版）的p123，描述了一些工作期的特色，其中有一條是，「面質會以一種挑戰、但避免對其他人貼上具有標籤意味的方式發生」，大概可以說明A的問題在於，這種介入方式有造成標籤的風險。大概，以Corey的觀點來看，工作期的唯一宗旨是在凝聚力的前提之上持續創造生產力。
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說說而已，我選A。（菸
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會順利ㄉ唷 : )
#6151406
我也猶豫A，原因源自與107-2考題的比較
(此時此刻，帶入工作導向，確實有可能會冒「成員起衝突」的風險)
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對於這題的選項，滿是困惑 (唉)
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odin
#6542576
關於這題的答案，似乎讓一些解題者感到困惑。的確！我自己在看到答案時也是感到新穎，但我想出題老師應該也很擔心他的出題被大家質疑，所以我這邊就統一回覆一些考友們。
答案就寫在⟪團體諮商：歷程與實務⟫（初版）Corey P294~297
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❌（A）「當你心裡出現這個擔心時，你覺得團體裡那一個人最可能會批評你？」
P.295 這樣的處遇被放在團體的轉換階段。
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❌（B）「你可以自己決定在團體中說或不說」
這Corey沒有明確說明，但聰明的各位多少能判斷出來，這比較像是團體初期結構化會嘗試的處遇方式。但我個人淺見是這題項是用來混淆的成分比較高。
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✅（C）「如果沒有了這個擔心，你在這個團體裡會有什麼不一樣？」
P.296沒錯！答案的原話幾乎就是出自這頁，屬於工作階段的處遇方式。
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❌（D）「不知有誰和芬芳有同樣的擔心？」若其他成員分享了同樣的狀況，接著請其他成員直接跟芬芳談談她的擔心
P.295這裡題項中的處遇方式則被Corey等人建議作為初始階段的處遇方式。
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以上，希望這樣的回覆可以為一些人獲得解惑。
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Chi Wei Wade Jen
#6547247
心理動力團體跟人際團體很適合在工作階段問A好嗎！這題到底誰出的
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Hayley
#6558403
(A)過早聚焦特定成員、製造對立感
(C)引導成員想像無擔心的場景，促進正向改變視野，符合工作階段促進成長的目標
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