阿摩線上測驗
11.賀茲柏（F. Herzberg）提出激勵保健理論，認為影響組織成員滿意度的因素是激勵，下列何者是重要的激勵因 素?
(A)薪資
(B)成就感
(C)工作環境
(D)升遷發展
答案：登入後查看
統計： A(708), B(3615), C(713), D(2756), E(71) #1616372
統計： A(708), B(3615), C(713), D(2756), E(71) #1616372
詳解 (共 10 筆)
educationist68
#2404897
激勵因素：成就感、受賞識感、工作本身、責任感及升遷發展
保健因素：組織政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係及工作環境
～參考教育圓夢網資料
189
2
陳威志
#2694601
激勵保健理論
(一)代表學者：Herzberg
(二)理論內容：
1.激勵因素：精神因子，有會很滿意，沒有不會怎麼樣
e.g.受賞識感、升遷、責任感、成就感、工作本身
口訣：瘦身則成功
2.保健因素：物質因子，有不會怎麼樣，沒有會不滿意
e.g.組織政策與管理、視導技巧、薪資、工作環境、人際關係
口訣：主導新進人
(一)代表學者：Herzberg
(二)理論內容：
1.激勵因素：精神因子，有會很滿意，沒有不會怎麼樣
e.g.受賞識感、升遷、責任感、成就感、工作本身
口訣：瘦身則成功
2.保健因素：物質因子，有不會怎麼樣，沒有會不滿意
e.g.組織政策與管理、視導技巧、薪資、工作環境、人際關係
口訣：主導新進人
94
1
Jill
#2632587
激勵因素：成就感、受賞識感、工作本身、責任感及升遷發展(雞瘦身則成功)
保健因素：組織政策與管理、視導技巧、薪資、人際關係及工作環境(保健室公主是新人)
44
2
摩友(100002300387313)
#4584294
激勵因素：成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷發展（成功則瘦身）
保健因素：薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理（新人是公主）
11
0
