12 「發現他人如何操作，試圖採用並將此知識應用於自己的組織中。學習表現卓越績效或在特定流程中發展最 好的實務」，是下列那一種組織學習風格類型？
(A)獲取能力型
(B)標竿學習型
(C)實驗型
(D)持續改進型

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統計： A(307), B(7729), C(56), D(162), E(0) #883796

詳解 (共 3 筆)

#1678303

實驗型：第一類型的組織透過嘗試模索新構想進行學習，容許針對新的產品與流程進行實驗，新的觀念如同爆米花一般的不斷於組織中跳躍出來。

獲取能力型：第二類型的組織則以鼓勵個人和團隊獲取新能力來進行學習，於策略上同時充分利用別人的經驗，而本身也不斷地進行新能力的探索，他們會花錢買下小公司以促進內部新產品的開發，或投資於訓練與發展以培養創新能力。

 

標竿學習型：第三類型的組織則透過觀摩其他組織如何運作，試圖加以採用，並將觀察心得應用於自己組織，以充分利用現有存在的實務作法與技術。


持續改善型：第四類型的組織會持續不斷地改善過去的成效，於精通每一個步驟之後才會跨入新的步驟，他們通常強調高度的員工參與，透過QCC、TQM等活動來解決外部顧客及內部顧客所定義的問題。
 
 
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#3790963

組織學習的風格 (BY學他人經驗/自己親身學+新領域(雙圈)/既有機會(單圈)

1.實驗型→自己親身學直接經驗

                  開發新領域

2.獲取能力型→學習他人經驗：借用他人的經驗更進一步探究新的可能

                          開發新領域

                          EX：策略聯盟、借用

3.持續改進型→自己親身學直接經驗：精益求精

                         對既有實務下手：使之更好

                         強調員工高度參與，EX：品管圈                     

4.標竿學習型→學習他人經驗：把別人好的方式應用在自己的身上

                         對既有實務下手：使之更好

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組織學習風格有四大類型，說明如下：1.實...
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