22 藉由授與員工職位上更多權力、責任與自主性以提升員工能力，這是屬於下列何種工作設計類型？
(A)工作豐富化
(B)工作輪替化
(C)工作擴大化
(D)工作複雜化

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統計： A(6812), B(39), C(622), D(37), E(0) #883806

詳解 (共 1 筆)

#1482616

(A)工作豐富化(Job Enrichment)

工作豐富化是增加垂直方向的工作內容，也就是說增加工作的深度，讓員工對自己的工作有較大的自主權，同時肩負某些通常由其監督者來做得任務規劃、執行和評估的工作，員工對其工作有較大的自主權，可以使員工有更多的自由度、獨立性和責任感去從事完整的活動，同時可以獲得回饋以評估自己的績效而去加以矯正。(重點在於提升工作責任、垂直式增加工作內涵、具積極性)

(B)工作輪替化(Job Rotation)

工作輪替是工作擴大化的另一種變異，讓員工在不同工作時段之間，逐一從事各種不同專業化的職務。

(C)工作擴大化(Job Enlargement)

工作擴大化是指工作範圍的擴大或工作多樣性，從而給員工增加了工作種類和工作強度。工作擴大化使員工有更多的工作可做。(重點在於增加工作份量、水平式擴大工作範圍、具消極性)
(D)無此詞。
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