12 有關人事分類制度的比較，下列何者最為正確？
(A)職位分類制較易產生人與事不相稱的現象
(B)品位分類制以資格地位的高低為分類基礎
(C)職位分類制較簡單易操作並富有彈性
(D)品位分類制的薪資係依據工作內容而定

整理相關問題，以及解答，詳解皆取自好心摩友。

Q1.「品位分類制」係以下列何者來鼓勵公務人員戮力從公？

(A)名分 (B)物質 (C)專業 (D)獎章



Q2. 有關職位分類制度，下列何者有誤？

(A)適才適所 (B)可培養多元通才 (C)考用合一 (D)同工同酬



Q3. 所謂「品位分類制度」，是就公務人員個人所具有的資歷，做為分類的標準與依據，它是 以什麼為中心的人事制度？

(A)事務 (B)職務 (C)人 (D)規範



Q4. 下列有關我國公部門人事體制類型的說法何者正確？

(A)職位分類制 (B)品位分類制 (C)職位與品位分類兼具 (D)恩給制



Q5. 目前我國政府機關，主要採取的人事制度是以下何者？

(A)職組分類制 (B)職位分類制 (C)品位分類制 (D)官職並立制



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Q1Ans: A

Q2Ans: B

Q3Ans: C

Q4Ans: C

Q5Ans: D



1. 品位分類制

(1) 重心：以「人」為中心。

重視學歷、經驗、能力、身份、家庭背景以作為分類標準。

(2) 鼓勵手段：以「名」來鼓勵。

(3) 升遷難易：由下級升到上級比較容易。

(4) 職等多寡：職等劃分較少。

(5) 適合對象：適合「領導管理」之通才。

(6) 官位和等級職位可以分離。



2. 職位分類制

(1) 重心：以「事」為中心。

(2) 鼓勵手段：以「利」來鼓勵。

(3) 升遷難易：需經過多次考試，比較困難。

(4) 職等多寡：職等劃分較多。

(5) 適合對象：適合「專業性工作」之專才。