12 根據「領導基礎」的理論，下列何種領導基礎的取得與個人在機關組織中的職位無關？
(A)專家權力
(B)合法權力
(C)獎賞權力
(D)強制權力

(A)專家權力-某人影響他人,自然領袖 
(B)合法權力-約定成俗 
(C)獎賞權力-獎勵產生期望 
(D)強制權力-擔心懲罰

領導基礎與職位無關的有4種：

1、專家權力=自然領袖

2、資訊權力～擁有有價值的資訊

3、參照權力～歸屬權

4、關聯權力～與首長關係密切

領導的基礎

賽蒙：

→信任權威

→認同權威

→制裁權威

→合法權威

吳瓊恩教授

→報酬權力=獎

→強制權力=懲

→正當權力=合法權力，建立在追隨者內化的價值(EX：法治信念)使他們相信有權者有正當影響力，且他們必須接受

→參照權力=認同

→專家權力=知識專才

→代表權力=民選授權，建立在追隨者對領導者民主的授權(選舉)，代表他們的利益，並為他們做決定

綜合版

與職位有關 (有職權決定賞罰的權力)

→獎勵權力

→強制權力

→合法權力=基於正式職位結構而得=正當性

與職位無關聯

→參照權力=因為令人感到敬佩，所以模仿學習

→專家權力=自然領袖，有專業知識

→資訊權力：擁有資訊的多寡 (EX：媒體>百姓)

→關聯權力=連針人=與組織內有權勢地位的相當的關連性 (EX：機要秘書、司機、親屬)

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關聯之所以和職位沒有關係是因為...

有關連權力的是旁邊的人，換言之，旁邊的人(幕僚)有這個權力並不是因為他有這個職位(EX：首長有決策權)

感覺有點像是裙帶關係