12 關於我國政府部門非典型人力特質之敘述，下列何者錯誤？
(A)屬不預定期限（open-ended）僱用
(B)適用勞動基準法
(C)勞動承攬人力屬之
(D)並未透過國家考試方式任用

這題好像已經考第二次了

跟我目前這份工作好像相關~
勞動部針對疫情紓困  這3年有個叫安心上工的紓困方案~
A 以我舉例 我的工作是一年為期 每個月只能做10天 一年共960小時 所以A是錯在不預定期限
B適用勞基法是沒錯的  因為適用目前時薪168下去換算你的工資
C沒錯
D我的確也不是考試進去的 是透過就業服務站引進去的

政府非典型人力可分為「臨時人員」、「派遣勞工」、「勞務承攬人員」三種。

其中「臨時人員」，指的是政府機關以定期契約直接僱用，從事臨時性、短期性、季節性或特定性工作，工作內容不涉行使公權力而非屬公務人員。此類人員由政府與其簽訂定期契約，不佔正式員額，依不同的法規進用分為聘用、約僱、約用三類人員，統稱「契約人員」，即一般俗稱之「約聘僱人員」勞工。雖然比起正式公務人員，臨時人員的就業不穩定，但由於其勞僱及指揮監督關係較派遣、承攬勞工明確，故權益問題相對單純。

「派遣勞工」，其特性是對其之使用及僱用分離；勞工在法律、名義上的雇主為民間派遣公司，但實際被派至政府機關（要派單位）工作，由該機關的主管行使指揮監督。

而「勞務承攬人員」，則處在與「派遣勞工」非常類似的三方關係：首先，由政府機關（定作人）與承包廠商（承攬人）簽訂業務承攬契約（商務契約）；

然後，承攬廠商再將所僱用的勞工，派至政府機關服務。與派遣的差異在於，政府機關對承包廠商的勞工理應不具指揮監督權力，故不能干涉勞務承攬人員的勞動過程（工時、排班、休假……等），僅得就工作成果驗收。