12 雇主聘僱外國人，下列何種行為為法律所許可？
(A)以本人名義聘僱外國人為他人工作
(B)為確保外籍勞工不致逃跑，強行扣留其護照
(C)給予週休2日待遇
(D)指派外籍看護從事英文家教工作

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統計： A(74), B(28), C(2935), D(19), E(0) #402471

詳解 (共 3 筆)

#585046

就業服務法第 57 條

雇主聘僱外國人不得有下列情事：

一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工

    作之外國人變更工作場所。

五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結

    果函報衛生主管機關。

六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。

七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。

八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。

九、其他違反本法或依本法所發布之命令。

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#1174066
就業服務法57條
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#584542
請問這是那一種法條阿
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