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TIIBS◆管理學
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102年 - 2013 中華民國多國籍企業研究學會_第三回管理專業能力認證:管理學#101817
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12. 下列何項敍述符合期望理論(expectancy theory)的主張?
(A)員工視工作如休息與遊戲一樣自然,且會主動擔負責任
(B)員工需求可分為低層次與高層次
(C)個人努力、績效、報酬與目標之間的關聯性
(D)員工間會互相比較彼此的付出/報酬
答案:
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統計:
A(11), B(10), C(455), D(12), E(0) #2786982
詳解 (共 1 筆)
110電僱已上榜
B1 · 2021/10/11
#5148226
(A) Y理論(B) 需求層級理論、ER...
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13. 下列何者非為影響決策程序進行的其中一種因素? (A)決策結果 (B)決策情境 (C)決策風格 (D)決策模式
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14. 下列哪一比率是用來衡量短期償債能力? (A)存貨周轉率 (B)流動比率 (C)負債比率 (D)每股盈餘
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15. 何者是從組織高層到基層的一條連續性的職權關係,它明確指出誰該向誰報告? (A)指揮鏈 (B)權威 (C)責任 (D)指揮權統一原則
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16. 有許多專業工作,組織新成員在養成過程或學校教育中便經歷過的社會化過程,稱 之為? (A)職前期社會化階段 (B)在職期社會化階段 (C)接觸期社會化階段 (D)蛻變期社會化階段
#2786986
17. 迪士尼樂園的新進員工在剛上班的頭兩天,整天都在觀看影片和聆聽演講,以便了 解公司對員工做事的期許,此為哪個階段的社會化歷程? (A)接觸期社會化階段 (B)蛻變期社會化階段 (C)職前期社會化階段 (D)在職期社會化階段
#2786987
18. 根據豪斯與米契爾 (House and Mitchell) 提出的路徑目標理論(path-goal theory), 領導者在制訂決策時會徵詢部屬的意見,作為決策的參考,請問此屬於那一種領導 類型? (A)支援型領導(supportive leadership) (B)參與型領導(participative leadership) (C)成就導向型領導(achievement-oriented leadership) (D)指導型領導(directive leader)
#2786988
19. 影響控制幅度(span of control)的情境變數,包括? (A)員工任務的相似性 (B)與員工地理距離的接近性 (C)管理者偏好的管理風格 (D)以上皆是
#2786989
20. 在組織中重複出現、用來表達和強化組織關鍵價值的活動,是組織文化中的哪一項 展現形式? (A)符號象徵 (B)語言 (C)故事 (D)儀式
#2786990
21. 路徑目標理論(path-goal theory)指出當領導者採指導型領導時,在何種情況下, 員工會有較高的員工滿意度? (A)部屬認知能力高時 (B)當工作結構化程度低時 (C)產生群體衝突時 (D)部屬有豐富經驗時
#2786991
22. 以下敘述何者正確? (A)創新意指將現有的事物以不同的組合方式連結起來 (B)創意是將創新變成有價值的產品或服務 (C)流程再造是管理創新的一種 (D)當創新過程進入成長期或成熟期,此時企業發展產品創新比發展製程創新來 得重要
#2786992
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