13 政府人力遴選理論通常會主張下列何種說法？
(A)應將吸引更多應徵者當作是設定應徵資格的最優先考量
(B)由用人機關參與決定最後的錄取人選
(C)較高職等的職務都應自組織內部遴選人力擔任之
(D)僅採取筆試方式決定錄取人選，是確保實質公平的最佳方法

答案：登入後查看
統計： A(713), B(3700), C(549), D(798), E(0) #935047

詳解 (共 6 筆)

#1150083
公務人力遴選的唯一政策目標是錄用適任性人力。現代社會環境和問題變動不已，人力適任性自不應該以「高等教育專業知識」為最核心標準，更要包括其他技術能力、特質和態度（KSAOs）。本文根據各國政府普遍性實務和人力資源遴選理論概念，就如何增進遴選更適任之初任公務人力，提出三個改革方向：多階段遴選程序、不同階段引入多元遴選方法和減少評量專業知識範圍。第一階段的基本資格審核和第二階段第一試採用選擇題，大幅減少實際上可參加後續遴選階段的人數。
第二階段第二試的參與人數一方面大幅減少，一方面又大幅減少應試科目，可以有效增進測驗題目內容效度，並採取平行兩閱提升閱卷品質。
第三階段運用面談和演練等方法，『讓用人機關實際上有機會參與決定最後錄取人選。』
147
0
#1207769
別人的論文 東考一點 別的委員的文章西考一點
亂出一通
36
2
#4916509
感謝摩友建樹 讓後人乘涼 整理一下 方便閱讀

公務人力遴選的唯一政策目標是錄用適任性人力。
現代社會環境和問題變動不已，
人力適任性自不應該以「高等教育專業知識」為最核心標準，
更要包括其他技術能力、特質和態度（KSAOs）。

本文根據各國政府普遍性實務和人力資源遴選理論概念，
就如何增進遴選更適任之初任公務人力，
提出三個改革方向：
多階段遴選程序、
不同階段引入多元遴選方法
和減少評量專業知識範圍。

第一階段的基本資格審核和第二階段第一試採用選擇題，
大幅減少實際上可參加後續遴選階段的人數。

第二階段第二試的參與人數一方面大幅減少，
一方面又大幅減少應試科目，
可以有效增進測驗題目內容效度，
並採取平行兩閱提升閱卷品質。

第三階段運用面談和演練等方法，
『讓用人機關實際上有機會參與決定最後錄取人選。』答案：B
16
0
#1150084
上述擷取自“政大機構典藏”

14
1
#1208425
104原三是結合政治學／公共管理一起考，有幾題偏刁鑽，但此題不是刁鑽的。

此份考卷以一般行政／民政／警察考生較吃香。

以廣度來說，危機管理出了三題，所以廣度不夠。也就是此考卷的效度過低，剛好危機管理讀熟的考生成績就高。
12
5
#3049089
適任性人員~要挑到最合適的到最後才決定。...
(共 51 字，隱藏中）
前往觀看
4
2