13 關於團體領導者自我揭露技術的運用，下列何者正確？
(A)揭露的目的主要考慮想揭露什麼、以及揭露的地點在那裡較為有效
(B)最有幫助的自我揭露為領導者自己分享生活中所發生的點滴，具有引導與示範的效果
(C)不願意分享自身經驗的領導者，對揭露自己對團體或特定成員的感受較為遲疑
(D) Hill 與 Knox（2002）指出，領導者自我揭露後應將焦點放在對自我揭露的覺察

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統計： A(225), B(139), C(662), D(356), E(0) #2044825

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#3529844
透過自我揭露不僅僅只是增進與案主之間的關...
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#4179424
A)揭露的目的主要考慮想揭露什麼、以及揭...
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#4168779

我的理解是

(A)揭露的目的在於是否能催化團體

(B)最有幫助的自我揭露為成員願意揭露此時此地對其他成員或治療師的想法或感受

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#4135129
(D)應是自我揭露前要覺察自己的意圖、和...
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#6160682
D錯在，要為【團體著想】說出來後，對團體的影響是什麼? 比L自身的覺察(動機) 還重要....
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選項(D)錯誤的原因在於Hill與Knox（2002）並沒有強調領導者自我揭露後應將焦點放在對自我揭露的覺察。實際上，正確的焦點應該是領導者自我揭露後對團體動力的影響以及如何促進團體成員之間的互動和信任。
更具體地說，領導者的自我揭露應該是有策略和目的的，並且應該考慮到團體的需求和成員的反應。自我揭露的最終目的是為了促進團體的發展和成員的成長，而不是單純地集中在領導者自身的揭露和覺察上。
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#5809063

領導者自我揭露後應把焦點轉回到團體成員身上。

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