13.下列有關巴納德（C. I. Barnard）權威接受理論之敘述，何者正確？
(A) 「無所謂區」（zone of indifference）內，則此命令 將不會被接受
(B)大部分人都有所謂的「無所謂區」，因此長官要取得部屬的遵從並不困難
(C)權威的大小，因發號施令的長官之個人領導特質而異
(D)部屬是否瞭解主管所發出的命令之意涵、以及該命令是否符合組織的目標，其實並不影 響部屬服從該命令的意願大小

答案：登入後查看
統計： A(181), B(2089), C(490), D(205), E(0) #131152

詳解 (共 2 筆)

#437442

A論述反了，無所謂區＝無利害區
C與被命令者及同意程度有關

D為其服從條件

43
0
#1450900

對於巴納德（C. I. Barnard）「無所謂區」（zone of indifference，或稱「無異議地區」、「無利害區」）的描述，下列何者錯誤？ 
(A)每個部屬均有其「無所謂區」，落在此一區域的命令，部屬會毫無問題的接受 
(B)「無所謂區」的大小，則依賴部屬對於組織的看法 
(C)能幹的主管人員會使部屬感覺他從組織所得到要比他給組織的來的多 
(D)某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會跟進抗拒命令，因而使組織日趨動盪

初等/五等/佐級◆行政學- 97 年 - 097年原民五等#3767答案：D

C.類似貢獻與滿足平衡。從組織所得到=滿足；給組織=貢獻。滿足大於貢獻，成員才會繼續參與。

D.為非正式組織概念>>某部屬的拒絕接受命令，其餘部屬常會對其施加壓力要他服從，因而組織內部可以趨向穩定。

補充:在組織再造或革新中，不稀罕效應指出員工會產生「能忍自安，消極抵制的反革新情結」，即陽奉陰違消極因應態度。與此題無關喔!

13
0