阿摩線上測驗
13. 日裔美籍學者大內(William Ouchi)提出「Z理論的文化」，下列何者不是該理論
所具有的特徵？
(A)長期僱用
(B)快速升遷
(C)參與決策
(D)共同負責
答案：登入後查看
統計： A(411), B(2888), C(56), D(113), E(0) #2178956
統計： A(411), B(2888), C(56), D(113), E(0) #2178956
詳解 (共 5 筆)
陳品瑄錄事已上榜謝謝阿摩QQ
#5745358
Z理論特色
- 長期僱傭
- 重團隊合作
- 通才
- 升遷緩慢
- 員工對公司有責任感
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黃阿魚
#5747169
組織文化之Z理論文化-特徵
Z理論文化的組織具有下列五大特徵：
- 長期雇用：使員工有安全感並為組織效命，其核心價值在於強調「效命組織」。
- 緩慢的升遷率：
經由多功能角色的歷練，使員工擴大工作經驗，與增進不同的生涯路徑，其核心價值著眼於「生涯取向」。 - 參與的與共識的決策：
這需要「團隊合作」才能有效，透過公開地溝通方式，以取得對某一價值之共識。 - 對團體的決定人人負責：
這需要培養「信任與相互支持」的氣氛與價值，同時也要強調對團體的忠誠。 - 全局取向：
強調「全人」（The whole person）的觀點，而非個人的工作角色，符合平等主義的精神，所有員工平等合作以完成共同目標，而非依賴正式的層級關係來達成目標。
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