14 有關目標管理的敘述，何者正確？
(A)與控制管理的原則一致
(B)管理立基於 X 理論的原則，期望能激勵員工，增進員工生產力
(C)彼得．杜拉克（Peter Drucker）特別提出目標管理 8 個重要因素
(D)將焦點放在組織的過去和現在

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統計： A(105), B(143), C(535), D(49), E(0) #1932521

詳解 (共 7 筆)

#4045913
控制管理是指在企業經營活動中檢查、監督，...
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#4049804
控制管理是指在企業經營活動中檢查、監督，...
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#3756642
A：與控制管理不同，目標是由管理者和員工...
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#5508922

目標管理之基礎理論：是以激勵理論為其思想的根源，其架構是建立在
a.馬斯洛(Maslow)的需求層級理論
b.赫茲伯格(Herzberg)的激勵保健理論
c.麥格里哥(McGregor)的Y理論
d.賽門(Simon)的「目的之階層」(hierarchy of ends )
的概念。

資料來源:

智珠在握

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#5508946
  構面   目標管理   傳...
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#5508967

(一)目標的層次性
(二)目標網路
(三)目標的多樣性
(四)目標的可考核性
(五)目標的可接受性
(六)目標的挑戰性
(七)目標的伴隨信息反饋性
(八)客觀性
　　　　綜上所述，設置目標，一般要求，目標的數量不宜太大（多樣性），包括工作的主要特征，並儘可能地說明必須完成什麼和何時完成，如有可能，也應明示所期望的質量和為實現目標的計劃成本（可考核性）。此外，目標能促進個人和職業上的成長和發展。對員工具有挑戰性（可接受性、挑戰性），並適時地向員工反饋目標完成情況（伴隨信息反饋性）。
資料來源:https://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%9B%AE%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86

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#5329645
所以八個重要因素是?
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